「ブログ書きたくないぁ」が「ブログ書くぞ！」に変わる、魔法の５ステップ。

お～、これでついにたまっていた献本の山から解放されそうです（他にいただいてた本、ないですよね？）。

『マジマネ5 部下の「やる気」を育てる!』

は担当編集の方からいただきました。

著者のブログ、モチベーションは楽しさ創造からを愛読している身としては、うれしい一冊です。

さて、めずらしく本全体の感想を述べようと思ったのですが、これはこの本の出版元の社長、干場さんのお言葉を借りたほうが早いでしょう。

「特に目新しいことが書いてあるわけではありませんが、一応上司歴四半世紀のわたくしからみても、必要なことはみんな簡潔に押さえられている、一冊手元にあると重宝な一押し上司本です！」（この記事より引用）

と、シリーズの性格もあるのでしょうが、予想以上にオーソドックスな一冊でした。


まあ、全体論はそれぐらいにして、個人的に目を引かれたのが、以下に紹介するフレームワーク（と流行り言葉を使ってみたけど、意味違うかも…）。

●「やりたくない」が「やるぞ！」に変わる５ステップ

１　「やりたくない」「現状を変えたくない」
　　　　　　　↓
２　「今のままではまずい」
　　　　　　　↓
３　「変化するとこんないいことがある」
　　　　　　　↓
４　「自分ならば変化できる」
　　　　　　　↓
５　「よし、やるぞ！」

上司（リーダー）の役割の１つには、部下にこのステップを踏ませるためのサポートをすることがあるというわけです（その具体的な方法は本書の中に書かれています）。


さて、いまだ部下がいない平社員の僕としては、今回、この５ステップを応用して、自分のやる気を引き出してみました。

題して、最近、更新がガタ落ちな当ブログを書くための、
＜「ブログ書きたくないぁ」が「書くぞ！」に変わる、魔法の５ステップ＞


●「ブログ書きたくないぁ」が「書くぞ！」に変わる、魔法の５ステップ

１　「やりたくない」「現状を変えたくない」
（忙しいんだよなぁ、明日朝までに原稿入れないとマズイんだよなぁ＜実話です＞）
　　　　　　　↓
２　「今のままではまずい」
（でも最近更新してないよなぁ、ネタも献本もたまる一方だしなぁ、アクセスも落ちてるしなぁ）
　　　　　　　↓
３　「変化するとこんないいことがある」
（更新したらいろいろな人に読んでもらえてうれしいよなぁ、ネタも献本も紹介できるしなぁ）
　　　　　　　↓
４　「自分ならば変化できる」
（書こうと思えばブログなんてすぐ書けるし、原稿整理もチャチャッとできるでしょう）
　　　　　　　↓
５　「よし、やるぞ！」
（よし、ブログ書きます！）

というわけで、この５ステップを脳内でシミュレートし、見事ひさしぶりに当ブログを更新できました。

もっとも、原稿整理はそこまでチャチャッとはいかず。
そこらへんの読みの甘さが、人の上にたつ人間とは程遠いようです……


●オマケ
あまり他社を利するのも何なんですが、本書をアマゾンで買うという人は、今日明日で購入するとお得だそうです。

部下の「やる気」を育てる！　アマゾンキャンペーン

キャンペーンのことを何も言わない担当さんの奥ゆかしさにほだされ（？）、つい紹介してしまいました（著者のブログのファンというのもありますが）。

ただし、キャンペーンがあるので○日に絶対紹介してください！的なことを言われると、かえって紹介したくないんですよねぇ（そもそも僕、他社の人間ですし……）。


＊当ブログへの献本は、以下のルールに則っていただける限り、歓迎いたします。
当ブログへの「献本ルール」を、ここらでハッキリ決めようと思います。